1、勞務派遣的自身上風促進了其蓬勃發展

勞務派遣何以如此瘋狂?這與勞務派遣的自身上風是有密切聯系的。勞務派遣之所以如此受勞動力市場主體的迎接，重要是由于它具有以下幾方面的上風。首先，對于勞務派遣單位而言，勞務派遣經營成本低，并且利潤豐厚。派遣單位不必要提供現實的產品，只需將勞動者派遣至用工單位，就能獲得肯定的收益。其次，對于用工單位而言：勞務派遣有利于規避風險和降低用工成本。在勞務派遣中，派遣單位負責勞動者的雇用、培訓，并且承擔付出工資、繳納社保等一系列用人單位的任務，如許就為用工單位省去了大量的人力資源成本，并且規避了其雇傭正式員工答允擔的雇主責任。其次，對于勞動者而言：勞務派遣解決了就業題目。因為勞動者因為自身能力的欠缺以及就業信息渠道的限定，很多勞動者每每很難找到本身寫意的工作，而勞務派遣單位就能為其提供合適的崗位。正是由于勞務派遣有利于實現我國勞動力市場主體“共贏”的局面，勞務派遣行業才能在我國發展如此之快。

2、寬松的法律制度促進了勞務派遣的蓬勃發展

雖然勞務派遣進入我國已有30年之久，但是勞務派遣的相干立法卻遠遠落后于勞務派遣的發展，正是因為相干法律未及時對勞務派遣加以限定，勞務派遣才能發展如此之快。在勞務派遣進入中國的前20幾年里，關于勞務派遣的立法一向處于空白狀況。直至2007年首次出臺的《勞動法》才專門針對實踐中存在的題目，對勞務派遣進行了法律規范，然而這不僅使得勞務派遣這一用工情勢正式取得了我國法律的認可，也為勞務派遣的正當存在提供了法律依據，所以《勞動法》的實施，不但沒有對勞務派遣起到規制的作用，反而促進了勞務派遣的發展，為此，2012年通過了對《勞動法》的首次修改，進一步增強了對勞務派遣行業的規制。不可否認，這一系列措施在肯定程度上限定了勞務派遣的發展，但在面對具有堅強生命力的勞務派遣面前，這些制度仍顯得是蒼白無力的。

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