勞務派遣工被辭退后是否能夠得到賠償，需要根據勞動法和相關法律法規進行判斷。根據中國的勞動法規定，勞動者享有合法權益，被辭退時有權獲得相應的賠償。

首先，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規定，用人單位解除勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償。勞務派遣工作實際上是通過勞務派遣公司與用工單位之間簽訂勞動合同，因此勞務派遣工被辭退后也應享有相應的經濟補償。

其次，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條的規定，用人單位違反勞動法規定解除勞動合同，應當支付勞動者賠償。如果勞務派遣工被辭退的原因是違反了相關的勞動法規定，如沒有提前通知、沒有支付相應的經濟補償等，勞務派遣工也有權獲得賠償。

此外，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條的規定，勞動者因工作原因受到事故傷害或者患職業病的，用人單位應當支付相應的醫療費用、工傷或者職業病津貼。如果勞務派遣工在工作期間受到事故傷害或者患職業病，被辭退后也有權獲得相應的醫療費用、工傷或者職業病津貼的賠償。

需要注意的是，勞務派遣工被辭退后能否得到賠償，還需要根據具體的情況進行判斷。如果勞務派遣工在工作期間存在違反勞動法規定的行為，如違反工作紀律、嚴重失職等，用人單位解除勞動合同屬于合法的，勞務派遣工可能無法獲得賠償。

總之，勞務派遣工被辭退后是否能夠得到賠償，需要根據勞動法和相關法律法規進行判斷。勞務派遣工在被辭退時享有合法權益，如果用人單位違反了相關的法律規定，勞務派遣工有權獲得相應的經濟補償、賠償等。