外企勞務派遣和正式員工有以下幾個區(qū)別：

1. 雇傭關(guān)系:

   - 外企勞務派遣: 外企與勞務派遣機構(gòu)簽訂合作協(xié)議，通過勞務派遣機構(gòu)將員工派遣到外企從事工作，勞動關(guān)系存在于員工與勞務派遣機構(gòu)之間。

   - 正式員工: 直接與外企簽訂勞動合同，成為正式雇員，勞動關(guān)系直接存在于員工與外企之間。

2. 工作穩(wěn)定性:

   - 外企勞務派遣: 勞務派遣員工的用工期限通常較短，根據(jù)工作需求或項目周期等因素而定，可能是臨時性或項目性的工作安排。

   - 正式員工: 與外企簽訂的勞動合同一般具有長期性，享受更穩(wěn)定的就業(yè)機會，并有可能獲得長期職位晉升和職業(yè)發(fā)展。

3. 社會保障待遇:

   - 外企勞務派遣: 勞務派遣員工一般由勞務派遣機構(gòu)負責向員工繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

   - 正式員工: 外企為正式員工繳納社會保險費，并依法提供相應的社會保障待遇，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

4. 職業(yè)發(fā)展和福利待遇:

   - 外企勞務派遣: 勞務派遣員工的職業(yè)發(fā)展較受限制，一般無法享受與正式員工同等的晉升機會和福利待遇，如年假、帶薪休假等。

   - 正式員工: 正式員工有更大的職業(yè)發(fā)展空間，有機會參與公司的