勞務派遣是勞務經濟的一種情勢，有利于人力資源開發(fā)。從中國的實踐看，勞務派遣促進就業(yè)的作用表現在以下幾個方面：

1. 使流動就業(yè)組織化

勞務派遣有利于促進中國農村勞動力向城鎮(zhèn)非農產業(yè)有序轉移 到2000年止，中國第一產業(yè)從業(yè)人員占50.0%，而農村從業(yè)人數卻占到悉數從業(yè)人數的70.1%，就業(yè)的城鎮(zhèn)化率緊張滯后。因為農村人口增加即新增勞動力增加遠快于城鎮(zhèn)，使得農村勞動力向城鎮(zhèn)轉移的義務十分艱巨。

通過以下兩種體例，勞務派遣實現了農村勞動力向城鎮(zhèn)的有序轉移：一是輸入地有關部門成立勞務派遣機構，將轉移勞動力集中管理起來，包括留宿等題目，以知足當地對轉移勞動力的必要，如天津的做法；二是輸出地在輸入地成立勞務派遣機構，有針對性地幫助輸出地勞動力轉移就業(yè)，如山東的做法。跨地區(qū)勞務派遣在促進農村勞動力轉移方面重要有以下特點：一是有助于一部分轉移能力不足的勞動力順利實現轉移就業(yè)；二是使跨地區(qū)就業(yè)更具有確定性，避免了以往勞務輸出中的盲目性；三是使轉移就業(yè)勞動者的權益受到更好的保障。總之，跨地區(qū)勞務派遣使流動就業(yè)組織化，有利于促進中國農村勞動力向城鎮(zhèn)非農產業(yè)有序轉移。

2. 使天真就業(yè)組織化

有利于解決供需錯位題目，降低風險 以家政服務公司為例。家政服務公司重要有三種類型：一是婦聯等社會整體開辦的；二是民營的；三是街道社區(qū)開辦的社區(qū)服務中間中。其中，大量的是中介性子的，即公司收取雙方的中介費、押金，供求雙方進行交易。中介性子的家政服務對三方的風險都比較大，分外是一些小規(guī)模的公司，經常發(fā)生服務人員或客戶違約的事件。勞務派遣型家政服務公司的出現解決了上述題目。

3. 促進體系體例內就業(yè)機制轉換

勞務派遣在中國的特別作用之一在于，它被作為一種行使現有資源、把下崗職工、失業(yè)人員組織起來進行創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的舉措，促進了體系體例內就業(yè)機制的轉換。

4. 進步用工服從

進而進步企業(yè)的經濟服從 勞務派遣知足用工單位需求的微觀功能是它最基本的作用。首先，勞務派遣并不適合所有企業(yè)。只有當企業(yè)有效工需求，同時有資金實力、能夠租賃得起勞務派遣工時，才會考慮使用勞務派遣用工情勢；對于自己沒有效工需求，或者雖然必要人，但自己用工成本比較低的企業(yè)，天然不會對勞務派遣產生需求。

總之，勞務派遣是企業(yè)的一種正常存在的、有用率的用工情勢。

5.調節(jié)勞動力市場供求

勞務派遣作為一種非正規(guī)就業(yè)情勢，對勞動力市場供求形勢起到調節(jié)作用。 總之，勞動力市場機制會通過勞務派遣等體例進行調節(jié)，以使勞動力資源得到最大限度的行使。從中國的情況看，勞務派遣的發(fā)展有利于降低失業(yè)率，促進高素質勞動力資源的充分行使。

6.勞務派遣吸納就業(yè)的潛力

從美國、日本和歐友邦家的情況看，在悉數非農就業(yè)中，正規(guī)就業(yè)的比重平均為72%，勞務派遣的就業(yè)比重平均為1.4%，勞務派遣占非正規(guī)就業(yè)的平均比重為5.1%。雖然與其他就業(yè)情勢相比，勞務派遣的規(guī)模比較小，但其發(fā)展速度最快，而且就業(yè)比重也相對穩(wěn)固。一個國家正規(guī)部門就業(yè)比重高，勞務派遣就業(yè)的比重不肯定低；相反，正規(guī)就業(yè)比重低，勞務派遣的就業(yè)比重也不肯定高，關鍵還要看其他非正規(guī)就業(yè)情勢的發(fā)展情況。總之，一個國家勞務派遣的規(guī)模與該國的產業(yè)結構、勞動力市場形勢、制度和文化等因素有關，不能簡單地進行相互比較。

我們以世界的平均水平來推斷中國勞務派遣的就業(yè)規(guī)模。2000年，中國城鎮(zhèn)年末從業(yè)人數為21274萬人，其中，單位從業(yè)人員11613萬人，私營、個體業(yè)主分別為247萬人和1125萬人，私營、個體從業(yè)人員分別為1021萬人和1011萬人（私營和個體合計3404萬人）。臨時假定這些可以辯明身份的、已經登記注冊的人員為正規(guī)就業(yè)，則還有6257萬人不屬于此列，不易辨別其就業(yè)身份，這部分人占到城鎮(zhèn)悉數從業(yè)人員的29.5%。可見，中國非農正規(guī)部門就業(yè)比重略低于上述平均水平，但高于很多國家。