勞務派遣有五險一金

勞務派遣是指用人單位與勞務派遣機構簽訂勞務合同，由勞務派遣機構派遣其所擁有的員工到用人單位從事勞動活動的一種用工形式。在現代社會，勞務派遣成為了一種常見的人力資源管理方式，具有靈活性強、減少用人單位的勞動成本等優勢。那么，勞務派遣有五險一金嗎？

1. 勞務派遣的五險一金

根據相關法規，勞務派遣公司必須為其所派遣的員工繳納社會保險和住房公積金。五險一金包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。因此，勞務派遣員工是享有五險一金待遇的。

2. 保險繳納方式

勞務派遣公司和用人單位對于五險一金的繳納方式略有不同。勞務派遣公司需要在員工入職時，向其繳納基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險和生育保險的社會保險費，同時向住房公積金中心繳納住房公積金。用人單位需要按照規定向員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險的社會保險費和補充公積金。

3. 五險一金繳納基數

勞務派遣員工和用人單位的五險一金繳納基數略有不同。根據國家相關規定，勞務派遣員工的繳納基數不能低于當地***低工資標準的60%，也不能高于當地***高工資標準的300%。用人單位的五險一金繳納基數，應該按照員工的實際工資標準來計算。

總的來說，勞務派遣公司要為員工繳納五險一金。在簽訂勞務合同時，要明確五險一金的繳納責任和繳納標準。同時，員工也需要了解權益，及時了解自身的五險一金繳納情況。