勞務分包合同糾紛是指在勞務分包關系中，發生了與合同履行相關的爭議或糾紛。這種糾紛可能涉及工資支付、勞動條件、違約責任等方面。下面是對勞務分包合同糾紛的一般處理方法：

1. 合同審查：首先應當對勞務分包合同進行仔細審查。核對合同中的條款和約定，明確雙方的權利和義務，確保合同的合法性和有效性。

2. 協商解決：當發生勞務分包合同糾紛時，雙方應當通過友好協商尋求解決。可以邀請雙方的代表或律師參與，就爭議的問題進行討論和談判，努力達成共識。

3. 調解與仲裁：如果協商無法解決爭議，雙方可以選擇使用調解或仲裁機構進行糾紛處理。調解是由第三方調解員協助雙方達成和解，仲裁則是由仲裁機構根據雙方提供的證據和意見作出裁決。

4. 訴訟程序：作為***后的手段，當雙方無法通過協商、調解或仲裁解決糾紛時，可以向法院提起訴訟。在訴訟程序中，雙方需要提交證據，并接受法院的審理和判決。

在處理勞務分包合同糾紛時，需要注意以下幾點：

-收集證據：雙方應當及時保留與糾紛有關的證據，包括合同文件、支付記錄、通信記錄等。這些證據對于解決糾紛和維護自身權益非常重要。

-合法權益保護：在爭議期間，雙方應當積極維護自身的合法權益。例如，勞動者可以向勞動監察機構投訴或提起勞動仲裁，用以保障自己的勞動權益。

-律師咨詢：如果對法律問題不夠了解，建議雙方尋求專業律師的意見和建議。律師可以為當事人提供相關法律知識和法律援助，協助解決糾紛。

請注意，上述信息僅為參考，具體處理勞務分包合同糾紛還應依據國家法律法規和具體情況進行。在涉及法律問題時，建議您咨詢專業法律機構或律師以獲得具體的法律意見和幫助。