勞務派遣工和正式工是兩種不同的雇傭形式，它們之間存在一些區別。以下是勞務派遣工和正式工的一般區別：

1. 雇傭關系：

正式工是直接與用人單位簽訂勞動合同，成為用人單位的員工，享受用人單位提供的工作崗位和待遇。而勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂勞動合同，由勞務派遣公司與用人單位簽訂派遣協議，派遣到用人單位工作。

2. 用工形式：

正式工是直接在用人單位的組織結構中工作，受用人單位的直接管理和指導。而勞務派遣工是在用人單位的指導下從事工作，但其雇傭關系和管理權歸勞務派遣公司負責。

3. 薪資和福利待遇：

正式工一般享受用人單位提供的薪資和福利待遇，包括基本工資、社會保險、福利等。勞務派遣工的薪資和福利待遇由勞務派遣公司提供，可能與用人單位的正式員工有所不同。

4. 就業穩定性：

正式工與用人單位簽訂長期勞動合同，享有相對穩定的工作機會，通常受到勞動法律的保護。勞務派遣工的工作期限可能相對較短，工作穩定性較低，需要根據派遣需求進行調配。

5. 職業發展：

正式工在用人單位的組織中有機會進行職業發展，通過培訓和晉升提升自己的職業水平和地位。勞務派遣工則較難在用人單位進行長期的職業發展，需要根據派遣需求進行不同的工作調配。

需要注意的是，每個國家和地區對于勞務派遣工和正式工的定義和法律規定可能有所不同。在具體應用中，需要參考當地的勞動法律法規和相關規定，以了解更準確的區別和雇傭形式的條件。此外，勞務派遣的法律環境和規定在不同國家和地區可能也有所不同，需要遵循當地的法律規定和合約條款。